压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”对面试者进行提问，其主要目的是考察面试者的抗压能力和应变能力，这时会产生下面两种心态：

　　1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！

　　2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了最差的结果就是面试没过，以后也见不到你怕什么。

　　实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！

　　面试官想测试什么？

　　测试面试者的基本能力

　　有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

　　判断应聘者专业深度

　　有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

　　求证某些信息

　　被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

　　这分三种情况：

　　第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生

　　第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问

　　第三种，无中生有的造假。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼

　　面试官的考核重点你找到了吗？

　　虚张声势型

　　听说过压力面试吗？面试官们故意营造出紧张的氛围，故意的虚张声势，以达到某种效果的面试就叫做压力面试。

　　比如，有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监，然后两位高层面试官表情严肃，这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了，这就是效果——立威。

　　然后才开始了解求职者所学的专业，又问了最熟悉的技术，最后又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你的话会怎么办？答案就是：怕啥，从容面对，真诚回答就是！

　　这只是压力面试的一部分而已，说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力，而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此，我们应该端正面试态度，保持注意力集中来应对，真诚面对。

　　在面试官看来，只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行，因此，对于小伙伴们来说，不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你，那样的话出份卷子不就得了，何必当面问答呢？可以稍微的紧张，表示出你对面试的重视，但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。

　　无理挑剔型

　　这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点，然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力，其实，这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如：

　　“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”

　　“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”

　　“我对你今天的面试表现非常失望！”

　　等等...

　　那么，当求职者遇到这一类的面试官时，该如何应对呢？

　　首先，还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚，也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住，让脑子转起来，认真分析被否定的每个问题，进行有逻辑的解答，起码要做到自圆其说。

　　其次，要耐心解释，在坚持自己见解的同时，对于面试官的无理挑剔要给与正确方式的引导，要显示出自身的耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　当然，为了不使自己“落于下风”，也可以适当提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，但是要注意，反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。

　　总而言之，自身的心态放平稳、耐心细致、沉稳老练、临危不乱就可以顺利的通过这一关。

　　穷追不舍型

　　“你能谈谈你失败的职业经历吗？”

　　“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”

　　“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”

　　“这些问题你都是怎么解决的？”

　　“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……

　　这样的问题是一环接一环的，你的每个回答都会成为下一个问题的把柄。这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。所以，别无他法，最好的应对方法就是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

　　一言不发型

　　面试中也会存在这样的面试官，进来后拿着求职者的简历反复的翻看但就是不说话也不表明自己的评价，这就是招聘中惯用的技俩——冷场。这个方法可以有效的检验出求职者的心理素质和办事能力，越是这个时候越是要冷静。

　　另外也可以适当地套点近乎，因为不是所有的面试官都是HR出身，有可能是相关部门的领导，他也没有面试的经验才会一言不发。这时候自己的一点主动会有效的减缓面试的紧张氛围，往往会取得出其不意的效果。

　　这个环节也可以适当地反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

　　在多次交谈后，要能够做到投其所好，围绕着面试官喜欢的话题开始聊天。这个就要有一定的准备工作，求职者面试前要能够多了解一些企业的信息，这样在谈话冷场时，就能够由公司的产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等继续聊起，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

　　故意闲扯型

　　这一类的面试官会和你闲聊一些看似不着边际的东西，但是这时候你就要小心了，可能在这些平淡的话语里，隐藏着一个很重要的问题；也可能是面试官在刻意营造出一个轻松的环境，就跟酒后吐真言似的，在你的舒适惬意中得到他想要的东西。那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面可能会暗藏什么玄机呢？

　　1）常规问题——例如，为什么来这个城市？其实就是想看看你是否能够长期稳定的工作下去。因此，如果你真的需要这份工作的话，回答的时候一定要注意了，要给面试官一种踏实的态度和全面的回复。

　　2）前任老板——这时候你的回答一定要加倍小心了，已经拉响警报了！当面试过程中聊到上一份工作的时候，可千万不要中招随性的说出诋毁前任老板的话语，因为你面对的可能是现任。揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答。

案例分析

　　告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

　　不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　举例：

　　我之前是个比较容易粗心的人所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。（一个缺点+补救措施）

　　你认为自己的哪项技能需要加强？

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

　　你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　举例：需要加强的不一定是差的，可能是做得不够好的。“刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会去思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……”

　　你认为什么样的决定犹为难做？

　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。

　　那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

　　现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。

　　你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性.更能发挥自己才能的岗位上。"

　　你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

　　给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　你觉得什么人在工作中最难相处？

　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

　　你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"